Enquanto restarem empregos teremos a questão da remuneração na pauta. As mudanças forçam as organizações a se adaptarem, porém, para qualquer que seja o arranjo seguido, é necessário que o vínculo do empregado com a empresa mantenha-se “satisfatório”. Esse é um assunto sempre atual. As alternativas para que se reduzam as queixas habituais (o salárioContinuar lendo “A isca”
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O passado pode ser um alçapão
Falta-nos fôlego! A vida contemporânea nos cobra o sucesso – econômico, emocional e social – já! Os exemplos de pessoas bem sucedidas pipocam nas redes. Os coaches e influenciadores pululam, para nos orientar. Tudo fácil, tudo à nossa mão. O capitalismo, capitaneado pelos ideais neoliberais, propaga que o não-sucesso é uma falha; a meritocracia éContinuar lendo “O passado pode ser um alçapão”
Como as principais consultorias criaram sua própria demanda
Defendo há muito o chamado Método Toyota de gestão empresarial. Tentando resumi-lo: focar no planejamento de longo prazo; ressaltar problemas em vez de escondê-los; incentivar o trabalho em equipe com os colegas e fornecedores; instalar uma cultura autocrítica que acalenta um processo implacável e contínuo de melhoria dos processos, produtos e serviços; criar uma mentalidadeContinuar lendo “Como as principais consultorias criaram sua própria demanda”
Ruína humana
A vida não é fácil, principalmente se não sentimos que somos valorizados – até por nós mesmos. O sistema social – em qualquer regime político – pode nos anular, por nos retirar a liberdade. A liberdade é um valor primário; sem ela perdemos nossa razão; razão de existir. No comunismo o Estado nos tira aContinuar lendo “Ruína humana”
O discurso da meritocracia
Declaração Universal dos Direitos Humanos Artigo 1Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade. Artigo 21. Todo ser humano tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinçãoContinuar lendo “O discurso da meritocracia”
Sucesso e fracasso
Meritocracia! Faz sentido? O conceito até pode ser antigo – aristocratas, por exemplo, tinham o mérito de nascerem nobres – mas esse termo nasceu em 1958, criado pelo sociólogo Michael Young. Young ironizava; imaginava uma Inglaterra em que as pessoas, no futuro, seriam classificadas de acordo com seu mérito. Para ele isso não fazia sentido,Continuar lendo “Sucesso e fracasso”
“… pois onde está teu tesouro aí estará também teu coração.” (Mt 6: 21)
Em artigo recente, Paul Krugman volta a abordar os problemas americanos: “Desigualdade extrema, com desigualdade racial em uma escala que os brancos podem achar difícil de compreender. Uma rede de segurança social fraca, incluindo uma falha única entre os países avançados em garantir a saúde universal. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal terrível, com muitoContinuar lendo ““… pois onde está teu tesouro aí estará também teu coração.” (Mt 6: 21)”
“Um homem notável tem filhos notáveis”
Assim pensava sir Francis Galton, um dos propulsores da eugenia, com suas ideias sobre determinismo biológico. Era primo de Darwin. Galton era um polímata – um gênio, diriam, ou “o cão chupando manga”, na minha região – com um Q.I. de quase 200: médico, cientista, meteorologista, estatístico (os conceitos de ‘correlação’ e ‘regressão à média’Continuar lendo ““Um homem notável tem filhos notáveis””
Balaio Caótico 